Bildungsurlaub: was du zuerst prüfen solltest

In NRW ist für anerkannte berufliche oder politische Weiterbildung grundsätzlich eine bezahlte Freistellung von bis zu fünf Arbeitstagen im Jahr möglich. Voraussetzungen und Anerkennung der Veranstaltung sind zu prüfen. Der Umfang richtet sich nach den regelmäßigen Arbeitstagen pro Woche. Den Antrag mit Unterlagen mindestens sechs Wochen vor der Veranstaltung stellen. Fünf Arbeitstage sind im 12-Stunden-Schichtmodell nicht automatisch fünf volle Schichten. Trage den vom Arbeitgeber bestätigten Umfang ein.

Mehr erfahren: Land NRW: Arbeitnehmerweiterbildung.

IGBCE-Mitgliedertag: Voraussetzungen

Im Geltungsbereich des Chemie-Manteltarifvertrags gibt es seit 2025 einen zusätzlichen freien Tag; bei 10-, 25-, 40- oder 50-jährigem Mitgliedsjubiläum insgesamt zwei. Voraussetzung sind unter anderem mindestens drei Monate Mitgliedschaft am 1. Januar und der Nachweis beim Arbeitgeber bis 31. März. Der Tag gilt auch bei Teilzeit; seine Dauer richtet sich nach dem individuellen Arbeitstag. Evonik hat den Vorteil per Haustarif grundsätzlich auch auf AT-Kräfte und leitende Angestellte mit Mitgliedschaft erweitert. Der Konzerneintritt ersetzt keinen Nachweis des Mitgliedsbeginns. Kalenderkürzel GT und Zukunftstag ZT bleiben getrennt.

Mehr erfahren: IGBCE: Voraussetzungen und Nachweis des Mitgliederbonus.

IGBCE: Evonik-Haustarif zum Gewerkschaftstag

ST – manueller ST-Kalendereintrag

Mit ST markierst du eine tatsächlich gearbeitete Vertretungsschicht. Für Arbeitszeit, Gutstunden und AFZ-Aufbau zählt sie wie reguläre Arbeit. Sie verbraucht weder Urlaub noch FSQ.

Die normalen Nacht-, Sonntags- und Feiertagszuschläge eines ST-Tags fließen in die Monatsberechnung ein. Davon getrennt wird die zusätzliche Vertretungszulage 2201 geprüft. Diese wird nicht automatisch als laufende Monatsposition erzeugt; in den geprüften Abrechnungen erscheint sie als spätere Rückrechnung.

Die im Projekt belegte Grundformel lautet: 0101 × ST-Satz × anspruchsberechtigte ST-Schichten ÷ planmäßige Sollschichten. Beobachtet und unterstützt werden 7 %, 10 %, 14 % und 20 %. Ab drei ST-Schichten in Folge zählt der ganze Block. Eine FS unterbricht die ST-Serie; das wird durch die April-2026-Rückrechnung bestätigt. Für andere Abwesenheiten innerhalb der Folge ist die Unterbrechungswirkung noch nicht abschließend geklärt. Die Leistungszulage 0340 gehört nicht zusätzlich in diese Basis.

Urlaubsanspruch im 12-h-Kalender

Die automatische Jahresbasis beträgt 23,1 Urlaubsschichten. Sie wird aus 33 Tarifurlaubstagen abgeleitet: 30 Grundurlaub + 3 Zusatzurlaub Wechselschicht und der Umrechnung 33 × 7,5 h / 10,714 h ≈ 23,1 Schichten.

Bei Beschäftigungsgradänderungen wird der Jahresurlaub monatsanteilig bewertet. Für die Urlaubsberechnung zählt Teilzeit nur in vollständigen Kalendermonaten; Tages-/Gutstundenberechnungen folgen dagegen dem tatsächlichen Beginn bzw. Ende.

Übertragener Vorjahresurlaub wird getrennt geführt. SETO lässt Resturlaub nicht allein wegen des Datums 31.03. automatisch verfallen; ein tatsächlicher Verfall hängt vom individuellen arbeitsrechtlichen und betrieblichen Sachverhalt ab und muss bestätigt werden.

Feiertage und Sonntage

Für NRW werden gesetzliche Feiertage berücksichtigt. Tarifliche Soll-Regel: Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, gilt 150 % Feiertag; die 60-%-Sonntagszulage wird nicht zusätzlich kumuliert. Nachtzuschlag kann daneben additiv bestehen. Oster- und Pfingstsonntag werden nach der im Projekt hinterlegten Tarifregel berücksichtigt.

Zeitumstellung und Datumslogik

Kalenderdaten werden fachlich als lokale YYYY-MM-DD-Tage behandelt. Die reale Dauer einer Nachtschicht über Sommer-/Winterzeit ist von Sollzeit und Zuschlagsregeln zu trennen; der Monatsbezug bleibt der Schichtbeginn.

Gutstunden nach Ereignis

FSQ als Restkonto

SETO führt die FSQ als Restkonto in gewichteten Stunden. Die hinterlegte Jahresbasis beträgt bei ganzjährig 100 % 18,00 h und bei Teilzeit die im Profil geregelte, abweichende Jahresbasis. Das sind SETO-Projektregeln aus Abrechnungsvergleichen, keine öffentlich belegten allgemeinen Ansprüche.

Regelstand für 2026: SETO führt bewusst die bis 2025 belegte Logik fort. Die erhöhte Teilzeit-Jahresquote wird nicht noch einmal durch einen verminderten Sonntag-/Feiertagsverbrauch je FS verschärft. Die abweichenden FSQ-Kontrollstände der 2026er VDN werden deshalb als möglicher SAP-/Buchungsfehler bzw. ungeklärte Systemlogik markiert und müssen mit HR geklärt werden.

Bei einer Freischicht wird zuerst vorhandene Quote verbraucht. Übersteigt der gewichtete Zuschlagsanteil den Rest, kann der Überschuss als 39D1 FS-Hätte-Zuschlag nach Quote entstehen. Beispiel ohne weitere Zuschläge oder Kontobewegungen: 12 Feiertagsstunden × 150 % = 18,00 gewichtete Stunden. Bei 16,50 h Rest bleiben 1,50 h für 39D1.

• Nacht: 20 %; eine normale Nacht mit 8 Stunden ergibt 1,60 h.
• Sonntag: 60 %.
• Feiertag: 150 %, auch an normalen gesetzlichen Feiertagen.
• 24./31.12. ab 13:00 Uhr: 100 %.
• Feiertag und Sonntag werden im selben Zeitabschnitt nicht addiert. Nacht kann hinzukommen.

Die frühere 100-%-Annahme für normale Feiertage ist überholt. VDN-Kontrollwerte dienen dem Vergleich und überschreiben das App-Konto nicht automatisch. 61E1 ist eine eigene Endabrechnungsposition; ihre endgültigen Stunden sind nicht einfach die Summe der laufenden 39D1-Stunden.

FSQ-Kürzung bei Abwesenheiten

Für bestimmte Abwesenheitsarten kann die FSQ entsprechend der jeweils gültigen und im Profil hinterlegten Regel vermindert werden. Die Regelbasis für 2026 berücksichtigt bei KR/AU, ZT und SU derzeit 0,11 h je relevanter Sollschicht. Für frühere Zeiträume können abweichende, beschäftigungsgradabhängige Regeln gelten. Urlaub kürzt die FSQ nicht. Für GT, BU und AFZ sind nicht ausreichend abgesicherte Fälle als prüfbedürftig zu kennzeichnen.

Die Anwendung trennt unabhängig berechnete Sollwerte von Abrechnungs-Istwerten und kennzeichnet ungeklärte FSQ-Endstands- und Korrekturbuchungen. Persönliche VDN-Prüffälle werden hier nicht veröffentlicht.

AFZ – Altersfreizeit

Die automatische Jahresberechnung beginnt in SETO ab dem 55. Geburtstag. Nach der Arbeitsregel vom 29.09.2026 entstehen 3,5 h AFZ je 37,5 tatsächlich gearbeitete Stunden. Eine regulär gefahrene 12-h-Schicht erzeugt damit 1,12 h AFZ; ST zählt wie gearbeitet. Eine AFZ-Schicht verbraucht 12 h.

Kein AFZ-Zugang entsteht bei KR/AU, Urlaub, FS, SU, BU, GT, ZT oder an einem AFZ-Tag selbst. Der Beschäftigungsgrad wird nicht zusätzlich auf die 1,12 h multipliziert, weil sich eine reduzierte Arbeitsleistung bereits über die Zahl der tatsächlich gefahrenen Schichten auswirkt. Der Übertrag bleibt auf 36 h begrenzt.

Die 1,12-h-Schichtregel ist als SETO-Arbeitsregel aus 3,5 h AFZ je 37,5 Arbeitsstunden hinterlegt und sollte weiterhin gegen reale Jahreswerte/VDN plausibilisiert werden.

BAG: Altersfreizeit und Teilzeit, 9 AZR 71/19

Rundung

Monatskonten summieren intern möglichst ungerundet und runden erst das Monatsergebnis. Dadurch werden kumulierte Hundertstel-Abweichungen reduziert. Für Kontenvergleiche berücksichtigt SETO kleine Rundungsdifferenzen im Bereich weniger Hundertstelstunden.

Grundlagen des App ↔ VDN-Abgleichs

• SETO-SOLL: Berechnung aus Tarif, periodengültigem Profil, Kalender und bestätigten Regeln – ohne Rückkopplung des zu prüfenden VDN-Istwerts.
• VDN-Hauptabrechnung: ursprünglicher Monatsstand.
• Rückrechnung: spätere Korrektur mit eigenem Abrechnungsmonat und Bezugsmonat.
• VDN-Endstand: Hauptabrechnung plus Rückrechnungen bei Brutto/Netto; die tatsächliche Auszahlung bleibt im Zahlungsmonat.
• ST/2201: wird separat geprüft. Eine nachvollziehbare ST-Rückrechnung darf einen ansonsten passenden normalen Abrechnungskern nicht als Fehler markieren.

Der Status „Bestätigt“ bei Einmalzahlungen setzt eine unabhängige SETO-Berechnung und einen passenden tatsächlichen VDN-Betrag voraus. Ein nur aus derselben VDN rückwärts abgeleiteter Wert ist kein unabhängiger Nachweis.

Historische Monatswerte

06B1 wird standardmäßig als 10 % des periodengültigen Tarifentgelts berechnet und nicht aus dem zuletzt bekannten Jahresbetrag rückwärts fortgeschrieben. Personenbezogene Änderungen bei 0340 und 09A0 benötigen einen Gültigkeitszeitraum bzw. Monats-Override. Für unabhängige Prüfungen bleiben VDN-Istwerte Vergleichsgröße und werden nicht als Eingabe derselben Rechnung verwendet.

Beschäftigungsgrad im Zeitverlauf

SETO verwendet deinen gespeicherten Beschäftigungsverlauf (employment_history). So kann ein früherer Monat mit dem damals gültigen Beschäftigungsgrad berechnet werden. Fehlt ein Verlauf, greift die App auf Profilangaben zurück. Prüfe bei einem Wechsel deshalb immer das Datum und den bisherigen sowie den neuen Beschäftigungsgrad.

SETO-SOLL gegen VDN-IST

Schicht-, Zuschlags- und FSQ-Mengen werden unabhängig aus Kalender, Profil und SETO-Regeln berechnet. Der VDN ist im Abgleich ein Ist-/Belegwert und überschreibt diese Mengen nicht. Bei Abweichungen werden Kalender, Regel und VDN-Buchung gleichberechtigt als mögliche Fehlerquelle betrachtet. Rückrechnungen bleiben mit Abrechnungsmonat und Bezugsmonat getrennt und werden für den Lohnarten-Endstand zusätzlich zusammengeführt. ST zählt wie gearbeitet: Reguläre SFN-Zuschläge werden einbezogen. Die zusätzliche Vertretungszulage 2201 bleibt Gegenstand einer getrennten Rückrechnungsprüfung.

Steuer & Sozialversicherung

Steuer und Sozialversicherung werden mit jahresbezogenen Rechengrößen und den persönlichen Profilangaben berechnet (u. a. Steuerklasse, Kinder-/PV-Merkmale, Kirchensteuer und Krankenkassen-Zusatzbeitrag). Für 2026 liegen bestätigte App-Jahresstände vor. Für 2027/2028 kennzeichnet SETO die Steuer-/SV-Rechnung derzeit ausdrücklich als Fallback auf den verfügbaren 2026-Rechenstand, bis offizielle Jahreswerte hinterlegt sind. Ein Tarifwert für 2027/2028 bedeutet daher nicht automatisch, dass auch Steuer und SV bereits den endgültigen Stand dieses Jahres besitzen.

Tarifquelle und Zukunftsprognosen

Der Chemieabschluss 2026 sieht ab Januar 2027 +2,1 % und ab Januar 2028 weitere +2,4 % vor; Laufzeit bis Ende Mai 2028. Im Abschluss 2026 vereinbarte Fondsbeiträge sind keine persönliche Barauszahlung. Die konkret geltende Entgelttabelle und mögliche betriebliche Vorziehung sind zusätzlich zu prüfen.

Mehr erfahren: BAVC: Tarifrunde Chemie 2026.

Die Steuerberechnung der App hat eigene Jahresstände für 2025 und 2026. Zukünftige Jahre mit einem älteren Rechenstand sind Schätzungen. Ein bestätigter Tarifabschluss bestätigt nicht automatisch das spätere Netto.

Historische Tarifdaten

Die eigene Analyse-Unterseite analyse/tarif.html zeigt die Ereignisse ab 2007 mit Datum, Region, Prozent-/Eurobetrag, Verwendungszweck und Quellenstatus. Westfalen-Termine werden nur gesetzt, wenn sie aus der Originalquelle eindeutig hervorgehen. Admins können weitere oder ältere Abschlüsse per JSON/CSV in tariff_history importieren.

Tarif & Inflation öffnen · vollständige Tarifdokumentation

Tarifliche Zeitsegmente

Nacht: Zuschlagsfähige Nachtzeit nach Tarifmodell 22:00–06:00 Uhr; der Zuschlag beträgt regelmäßig 20 %. 24.12. und 31.12.: ab 13:00 Uhr greift die besondere Tarifregel für die jeweiligen Tagessegmente. Feiertags- und Sonntagszuschlag werden für dasselbe Tagessegment nicht doppelt angesetzt; ein Nachtzuschlag kann zusätzlich entstehen.

Bemessungsgrundlage: Zuschläge werden aus den jeweils gültigen Tarif- und Profilbestandteilen berechnet. Bei Feiertagen kann die Schichtzulage nach der hinterlegten Regel hinzukommen. Die konkrete stundenbezogene Basis wird für jeden angemeldeten Nutzer individuell ermittelt; reale Entgeltwerte anderer Personen erscheinen nicht in der Hilfe.

Zeitumstellung: Sommer- und Winterzeit können reale Schichtdauer, Zeitkonto und steuerliche Behandlung unterschiedlich beeinflussen. Ein gesonderter tariflicher Sommerzeit-Ausgleich wird nicht automatisch als tatsächlich geleistete §3b-Arbeitsstunde behandelt. Die Herbstumstellung bleibt nach Auditstand prüfbedürftig.

Wie SETO die Stundenlöhne für Zuschläge bildet

SETO unterscheidet mehrere Stundenwerte. Der in der Tariftabelle gespeicherte Tarif-Stundenlohn ist ein Referenzwert der jeweiligen Entgeltgruppe/Zeitstufe. Für die tatsächlichen Zuschlagsberechnungen werden dagegen aus den laufenden Monatsbezügen eigene Bewertungssätze gebildet.

• Monatsarbeitszeit: 37,5 Wochenstunden × 4,35 = 163,13 h bei Vollzeit. Anschließend × Beschäftigungsgrad. Fiktives Rechenbeispiel 80 %: 163,13 h × 0,80 = rund 130,50 h.
• Nacht-/Sonntags-Stundenlohn: (0101 Tarifentgelt + 0340 Leistungszulage + 09A0 Erschwernis) ÷ Monatsarbeitszeit.
• Feiertags-Stundenlohn: (0101 + 0340 + 09A0 + 06B1 Schichtzulage) ÷ Monatsarbeitszeit.
• FS-Hätte-Stundenlohn: verwendet derzeit dieselbe höhere Basis wie der Feiertags-Stundenlohn, also einschließlich 06B1.
• §3b-Grundlohn je Stunde: grundsätzlich (0101 + 0340 + 06B1 + 09A0) ÷ Monatsarbeitszeit. Bei aktivem klassischem Baustein 2 / 66A0 wird vorher der laufende B2-Entgeltverzicht von der Monatsbasis abgezogen. SETO verwendet dafür seinen selbst aus periodengültigen Profilparametern berechneten B2-Betrag; der VDN-66A0-Monatswert bleibt IST/Evidenz. Dieser Wert dient der steuerlichen SFN-Prüfung und ist von den tariflichen Zuschlagssätzen zu unterscheiden.

Die auf Cent gerundeten Stundenwerte werden anschließend mit den zuschlagsfähigen Stunden und dem Prozentsatz multipliziert. Beispiel Nacht: 8 h × Nacht-/Sonntags-Stundenlohn × 20 %. Beispiel Sonntag: 7 h × Nacht-/Sonntags-Stundenlohn × 60 %. Beispiel Feiertag: 12 h × Feiertags-Stundenlohn × 150 %.

Wichtig: Ein höherer Beschäftigungsgrad verändert Monatsentgelt und Monatsarbeitszeit grundsätzlich gemeinsam. Deshalb ist ein prozentualer Zuschlags-Stundenlohn nicht einfach „Monatsentgelt ÷ tatsächlich gefahrene Schichten“, sondern folgt der tariflichen Monatsarbeitszeit und den oben genannten Bemessungsbestandteilen.

Midnight-Splitting

Nachtschichten werden für Zuschläge in tatsächliche Kalendersegmente geteilt. Beispiel Samstag 19:00–Sonntag 07:00: Nacht 22–06 bleibt 8 h; Sonntagsanteil entsteht nur für Sonntag 00–07 = 7 h. Eine Sonntag-NS 19–07 hat dagegen am Starttag nur 19–24 = 5 Sonntagsstunden. Dadurch werden Tageswechsel nicht pauschal der Startnacht zugerechnet.

Steuerliche §3b-Prüfung

Die steuerliche Prüfung folgt anderen Zeitgrenzen als der Tarif. Bei einer Nachtschicht vor einem Feiertag wird die 2801-Zahlung steuerlich auf die realen Kalenderstunden verteilt: Stunden vor 00:00 bleiben normale Nachtstunden, der Feiertagsanteil beginnt erst nach Mitternacht am tatsächlichen Feiertag. Die bloße Zuordnung der Lohnart zum Schichtbeginn macht den Vortag nicht zum Feiertag.

Sommerzeit: Für §3b zählt nur tatsächlich geleistete Arbeit. Die beim Wechsel auf Sommerzeit nicht existierende Stunde 02:00–03:00 des letzten Sonntags im März wird deshalb nicht als reale SFN-Stunde angesetzt. 3971/3990 bilden den separaten tariflichen Sommerzeit-Ausgleich ab und werden nicht als tatsächlich geleistete §3b-Stunde behandelt. Individuelle Vergleichsbeträge aus Originalabrechnungen werden nicht veröffentlicht.

Die App verwendet derzeit:

Für vor Mitternacht begonnene Arbeit kann die Sonntag-/Feiertagsbegünstigung nach der implementierten Folgetagsregel bis 04:00 Uhr weiterlaufen. Die tarifliche 100-%-Regel ab 13:00 und die steuerliche 14:00-Grenze dürfen deshalb nicht miteinander verwechselt werden.

Hätte-Zuschläge

Bei bezahlten Abwesenheiten werden Zuschläge anhand der ausgefallenen Sollschicht bewertet. Urlaub und Sonderurlaub können Nacht-/Sonntag-/Feiertag-Hätte erzeugen; Krankheit besitzt eigene Hätte-Lohnarten. Feiertags-Hätte nutzt wie der gearbeitete Feiertagszuschlag die höhere Bewertungsbasis einschließlich 06B1; dies ist für 37D1 durch historische VDN-Fälle bestätigt. FS-Hätte wird über das FSQ-Restkonto gesteuert: solange Quote vorhanden ist, wird sie verbraucht; darüber hinaus wird der Hätte-Anteil als 39D1 zahlbar.

Steuerfrei bedeutet nicht automatisch beitragsfrei

§ 3b EStG begünstigt zusätzlich gezahlte Zuschläge für tatsächlich geleistete Arbeit. Die Steuergrenzen begründen selbst keinen Anspruch auf einen Zuschlag. Für die steuerliche Grenze zählt ein Grundlohn bis 50 € je Stunde. Nach § 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SvEV sind steuerfreie SFN-Zuschläge dagegen insoweit sozialversicherungspflichtiges Arbeitsentgelt, wie sie auf einem Stunden-Grundlohn von mehr als 25 € beruhen. Genau dieser steuerfreie, aber SV-pflichtige Teil wird in SETO als /259 ausgewiesen. Hätte-Zuschläge bei Abwesenheit erfüllen die Voraussetzung tatsächlich geleisteter Arbeit grundsätzlich nicht.

Mehr erfahren: § 3b EStG · § 1 SvEV · BMF: § 3b EStG und Erläuterungen 2026.

Istwert-Priorität

Bei Y912, Y908 und 5550 verwendet SETO einen tatsächlichen VDN-Monatsbetrag als höchste Datenqualität. Eine Position, die im Dezember nur als Jahressumme ohne Monatsbetrag erscheint, wird nicht erneut im Dezember gebucht. Rückrechnungsblöcke behalten Abrechnungs- und Bezugsmonat.

LZK-Prognoserechner

Der neue Rechner unter Analyse → Weitere → LZK-Prognose bildet die vom Nutzer bereitgestellte Excel-Rechnerlogik als Webseite nach. Für die regelmäßige Einbringung gilt im Prognosemodell: Monatsbeitrag = regelmäßiges Monatsbrutto × 13,95 × Einbringungsprozentsatz ÷ 12. Der im Monatsbrutto enthaltene SFN-Betrag wird als Anteil bestimmt; bei der modellierten Freistellung wird dieser Anteil abgezogen, weil SFN-Zuschläge dann entfallen. Der Rechner kann vorhandenes LZK-Profil, Geburtsdatum und geeignete VDN-Monate als Vorschlag laden. Gehaltsentwicklung, Wertentwicklung und wiederkehrende Arbeitgeber-/Tarifgutschriften bleiben ausdrücklich editierbare Prognoseannahmen.

Wichtig: Diese Formel gilt nur für die Prognoseansicht. Die reguläre Payroll bleibt unverändert und verwendet für 62V0 weiterhin den tatsächlich hinterlegten Monatsbetrag; SETO ersetzt einen VDN-/Profilbetrag nicht automatisch durch eine Prozentformel.

Wie sicher sind meine Vorsorgedaten?

SETO unterscheidet belegte und ungeprüfte Vorsorgedaten. Aus dem aktuellen VDN belegt bedeutet: Die Position lässt sich im normalisierten Verdienstnachweis nachweisen. Beim Import erkannt bedeutet: Ein Beleg liegt vor, die endgültige Zuordnung ist noch zu prüfen. Ungeprüfter Altwert bedeutet: Der gespeicherte Wert ist noch kein verlässlicher Nachweis.

Mehrere Lohnarten können denselben Beitrag darstellen. Zum Beispiel können Beitragsabzug, Steuerentlastung und Sozialversicherungsentlastung getrennte Zeilen sein. Sie werden wirtschaftlich nur einmal gezählt.

Pensionsfähige Basis

Die App setzt nicht ungeprüft das gesamte Monatsbrutto als PK-/B2-Basis an. Für 80B1 und B2 werden definierte Lohnarten ein-/ausgeschlossen bzw. LZK-Effekte fachlich korrigiert. Diese Basis ist VDN-abgeleitet; bei einem exakten VDN-Beitrag hat der Istwert Vorrang.

Abgrenzung zu LZK

LZK (62V0) ist keine bAV. Dass 62V0 bei einzelnen pensionsfähigen Basen rechnerisch wieder hinzugerechnet wird, bedeutet nicht, dass das LZK selbst ein Vorsorgebeitrag ist. Noch ungeklärte Wechselwirkungen bleiben in der Prüfliste.

Welches Vorsorgemodell gilt für mich?

Prüfe zuerst den Namen und das Datum deiner Zusage. Alte Bausteine, RUK 2018 und Evonik Rente plus sind unterschiedliche Modelle. Evonik bestätigt den Fortbestand bestehender Bausteine 2 und dauerhaft besparter Bausteine 4. Seit 01.01.2023 sind jedoch sowohl die PKD-Tarife als auch die Leistungspläne der Unterstützungskasse für Neuaufnahmen geschlossen. Die ältere FAQ-Aussage zu Neueintritten ab 2018 ist deshalb historisch einzuordnen.

Mehr erfahren: Evonik: ältere Bausteine · Evonik: Unterstützungskasse und Leistungspläne · Evonik: Pensionskasse.

Beiträge und spätere Rente unterscheiden

Dein Eigenbeitrag wird aus deinem Entgelt finanziert. Arbeitgeberbeiträge kommen vom Arbeitgeber. Eine Steuer- oder SV-Spiegelzeile zeigt nur die Auswirkung auf die Abrechnung. Der heutige Beitrag ist nicht der spätere monatliche Rentenbetrag. Diesen bestimmen Leistungsplan und persönliche Zusage.

Die RUK-FAQ beschreibt eine geglättete Bemessungsgrundlage: Erfolgsbeteiligung und variable Vergütung werden dafür mit einem festen prozentualen Aufschlag berücksichtigt. Aus der tatsächlichen jährlichen Erfolgsbeteiligung allein lässt sich deshalb kein allgemeiner RUK-Beitrag ableiten.

Mehr erfahren: Evonik: FAQ RUK 2018.

Evonik-FAQ: offene und ältere Aussagen

Die FAQ zu Evonik Rente plus widerspricht sich bei der Waisenrente: Eine Antwort beschreibt eine nachträgliche Wahlmöglichkeit, eine andere verneint die Absicherung. SETO leitet daraus keinen bestätigten Anspruch ab. Lass die für deine Zusage gültige Regel von der Altersversorgung bestätigen.

Auch die pauschale Aussage „Beitrag ist sozialversicherungsfrei“ nennt nicht alle Grenzen. Steuer- und Beitragsfolgen hängen von Durchführungsweg, Beitrag und Jahr ab. Altersabhängige Faktoren, alte Eurogrenzen und Antragsbedingungen aus der FAQ dürfen nicht ungeprüft auf einen neuen Vertrag übertragen werden.

Mehr erfahren: Evonik: FAQ Evonik Rente plus · Evonik: FAQ und Kontakt.

Monatsbetrag vs. Jahressumme

Eine VDN-Zeile kann einen aktuellen Monatsbetrag und/oder einen Jahreswert enthalten. SETO darf einen reinen Jahreswert nicht als neue Monatszahlung interpretieren. Für Sonderzahlungen wird deshalb nur ein tatsächlich für den Monat ausgewiesener Betrag als automatische Istbuchung verwendet.

Rückrechnungen

Eine Rückrechnung besitzt zwei Zeitbezüge: Abrechnungsmonat (settlement period) und Bezugsmonat (reference period). Die finanzielle Auszahlung gehört zum Abrechnungsmonat; fachliche Ursachen und Vergleiche können auf den Bezugsmonat zeigen. SETO bewahrt beide Angaben.

Sync-Diagnose

Im Kalender-Menü zeigt SETO den letzten erfolgreichen Cloud-Sync, die letzte lokale Persistenz, wartende Änderungen, Konflikte, den Speicherstatus und die aktuell angezeigte Datenbasis (lokal oder lokal + Cloud). Fehlgeschlagene Übertragungen können über „Jetzt erneut versuchen“ manuell wiederholt werden.

Rückrechnungen bleiben separat

Rückrechnungsblöcke werden nicht automatisch in die historische Lohnkurve eingerechnet, weil ältere VDN-Bestände teilweise abweichend klassifiziert sein können. Abrechnungs- und Bezugsmonat bleiben sichtbar, damit Nachzahlungen und Korrekturen geprüft werden können.

Tarifausblick

Der Tarifausblick wird nicht mit Istwerten vermischt. Hinterlegt sind +2,10 % zum 01.01.2027 und weitere +2,40 % zum 01.01.2028; ein Vorziehen um jeweils drei Monate ist bei wirtschaftlich guter Lage möglich. Der Beschäftigungssicherungsbeitrag von 300 € für 2026/2027 wird nicht standardmäßig als persönliche Auszahlung gerechnet.

Simulation

Die Simulation verwendet einen synthetischen Kalender. Die Urlaubsbasis wird mit dem Beschäftigungsgrad skaliert; FS und Teilzeit-Freizeit werden gemeinsam mit erhöhter FSQ-Logik behandelt. LZK und bAV bleiben im Vergleich bei 0 €. Steuer-/SV-Rechnungen nach 2026 sind sichtbar als Prognose mit Regelstand 2026 gekennzeichnet. Annahmen werden als Bestätigt, Profilwert, Prognose oder Fallback ausgewiesen. Der Nettoverzicht wird zusätzlich pro Monat, Referenz-Arbeitstag, zusätzlicher FS und zusätzlicher Freizeitstunde dargestellt; Jahresvergleiche können als CSV exportiert oder über den Browser als PDF gedruckt werden.

Altersteilzeit / Sozialplan

Dieser Simulationsmodus trennt den tatsächlichen Beschäftigungsgrad von einem Auszahlungs-/Aufstockungsniveau. So kann z. B. 50 % Arbeit mit einem höheren Ziel-Gesamtbrutto verglichen werden, ohne Arbeitszeit, FS oder andere arbeitszeitabhängige Größen künstlich auf das Auszahlungsniveau anzuheben. Die Evonik-Vorlage folgt der Nutzerregel vom 06.10.2026: Das Eintrittsjahr bestimmt die Förderstufe (2027 = 50 %, 2028 = 40 %, 2029 = 30 %, 2030 = 20 %, 2031 = 10 % des Entgeltverlusts); diese einmal erreichte Stufe bleibt bis Ende 2031 konstant. Manuell leere Werte bleiben weiterhin ausdrücklich offen. Die Aufstockung wird als Rechenannahme als normales steuer- und SV-pflichtiges Zusatzbrutto modelliert. Das Szenario schreibt nicht in Profil, Beschäftigungshistorie, Kalender, LZK oder bAV.

Evonik Abkehr / Abfindung

SETO enthält einen eigenen read-only Regelpfad für den Evonik-Rahmensozialplan nach dem derzeit vorliegenden Informationsstand. Für Jahrgänge ab 1971 kann die Abfindungsformel mit manuell bestätigtem Grund-Altersfaktor, unterhaltsberechtigten Kindern, maßgeblichem Bruttomonatsentgelt und vollen Betriebsmonaten gerechnet werden; die 54-Monatsentgelt-Grenze wird geprüft. Der mögliche GdB-/Gleichstellungszuschlag bleibt getrennt, solange seine Reihenfolge zur Gesamtgrenze nicht belegt ist. Für rentennahe Jahrgänge 1964–1970 wird der bekannte 72,5-%-Netto-Überbrückungspfad dokumentiert, aber ohne vollständige HR-Umrechnungsregeln nicht automatisch berechnet. Ein LZK-Einmalbetrag wird niemals als 1:1-Abfindungsübertragung unterstellt, sondern nur als eigener HR-/Nutzerwert erfasst.

Anpassbare Simulationsreferenz

Die Referenz ist nicht mehr überall fest auf 100 % Vollzeit gesetzt. Je nach Simulationsart kann zwischen 100 % Vollzeit, Profil des jeweiligen Jahres und einem benutzerdefinierten Beschäftigungsgrad gewählt werden. In der klassischen Profil-Simulation lassen sich die Referenzfelder weiterhin einzeln öffnen und ändern. Referenz und Szenario bleiben read-only gegenüber den echten Stammdaten.

Langfristiger Vergleich

Die gemeinsame Zeitachse stellt Weiterarbeit, geförderte Teilzeit und zwei frei wählbare Abkehrjahre mit LZK-Brücke bis zum geplanten Rentenbeginn nebeneinander. Jahres- und Monatswerte verwenden dieselbe Referenz. Abfindung bleibt ein eigener Einmalbetrag; ein Netto der Abfindung wird nicht geschätzt. Der LZK-Einmalbetrag ist ein separater HR-/Nutzerwert. Die vorhandene LZK-Prognose wird read-only bis zum Abkehrdatum fortgeschrieben und weist Monate, die nicht aus dem LZK finanziert werden können, sichtbar als LZK-Lücke aus.

So ist der Status zu lesen

Bestätigt bedeutet fachlich in SETO zugeordnet. Historisch bestätigt bedeutet, dass die VDN-Bezeichnung bzw. historische Verwendung belegt ist. Teilweise geklärt und Noch prüfen dürfen nicht als vollständige Berechnungs-, Steuer- oder SV-Regel interpretiert werden.

Vollständigen Abrechnungskatalog öffnen →

Gemeinsame Fachregeln

Kalender und Payroll bleiben eigenständige Module. shared/shift-rules.js enthält die Entgelt-/Schichtregeln. Die FSQ-Quotengewichtung ist davon ausdrücklich getrennt und liegt in shared/fsq-quote-policy.js. So können z. B. Entgelt-Feiertagszuschlag und FSQ-Gewichtung fachlich unterschiedliche Regeln besitzen, ohne sich gegenseitig zu überschreiben.

Datenquellen und Priorität

• employment_history ist bei vorhandenem Verlauf die kanonische Beschäftigungsgrad-Zeitreihe.
• vdn_documents / vdn_blocks / vdn_bookings bilden VDN v2 und sind die kanonische Quelle für gespeicherte VDN-Istwerte und Rückrechnungen. vdn_analysis_records ist nur noch ein Übergangs-Fallback und wird nach dem Clean-Cutover entfernt.
• payroll_basis ist ein abgeleiteter Cache und wird bei relevanten Änderungen invalidiert.
• VDN-Monats-Istwerte stehen für Analyse und Istvergleich zur Verfügung; kalenderabhängige SETO-SOLL-Mengen werden dadurch nicht überschrieben. Reine Jahressummen werden nicht automatisch als Monatszahlung verwendet.

Hierhin gehören

• Supabase-Tabellen und RLS-Regeln
• interne Feldnamen und JSON-Schemata
• Parser-Prioritäten und Fallbacks
• Speicherschlüssel und Theme-/PWA-Logik
• Versionsmigrationen, Known Issues und Debugging-Hinweise